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1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下:
1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
4.也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200-300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金:
1根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拖欠工资也就是无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限(30天)，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定;
3、其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
用人单位应该根据约定并按照法律规定支付劳动者工资，一个是工资的数额，一个是支付的时间，工资数额只要不低于当地最低工资标准可以由多方自由约定。工资支付一般是按月支付及时支付，合同约定支付工资时间早于法定的，企业应该按约定时间支付工资。
1、尽量双方能调解好，不走法律程序就尽量不要走法律程序，因为走法律程序也等于双方撕破脸皮了！到时候公司不说不给也不说给，等把你的工资拿到手也不知到何年何月！如果单位存在违法行为在先，比如未缴纳或者未足额缴纳，可以直接辞职，不需提前通知，当然拖欠工资也是单位违法的情形，不需要提前。鉴于目前你的情况，只能要求经济补偿金，不能要求赔偿，赔偿是单位存在违法辞退的情况下，才可以要求赔偿，赔偿与经济补偿金不是一个概念。
2、拖欠8个月工资，可以直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，拿回工资。这跟离职要不要通知单位是两码事。单位如果在拖欠之前有明确的表态，且有相关处理程序，按程序操作即可，如果没有也不影响你拿工资。不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通，要单位给予补发。
3、如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。若公司因为疫情现金流紧缺，而且承诺具体时间补发，你也在之前看出公司是讲诚信的，可以和公司一起度过难关，要是公司没有承诺，又要跑路的趋势可以立刻走人，什么仲裁呀等，你可以试试，我建议没必要了，耽误时间还不一定要到，趁早换一家，毕竟要糊口呀。
工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。拖欠工资在各地均由不同程度存在，劳动者可以：
3、有欠条可以向人民法院申请支付令‘’
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
公司以没钱为由不发工资，劳动者可以申请仲裁。
1、公司没钱了申请仲裁是有用的。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。
2、作为员工是很难知道公司财务状况的，所以出了这样的事就直接去仲裁，最好是跟同事凑齐十个人去，据说会优先处理。公司如果还要做生意，一般会在仲裁前选择和解，大概是分几个月归还欠款。如果公司不管，那么仲裁后，会冻结公司公账。但有没有钱就看情况了。如果公司账上没钱且股东已经实缴了股本金，那么公司是可以直接破产清算的。公司破产得话，基本上欠员工的钱就没有了。如果没有实缴，那么股东还需要按照股份比例偿还债务。
3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；所以如果企业推迟发放工资，不一定违法。是否违法，看企业推迟发放是否违反相关法律规定。
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
