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1、摘要面试官问这个公司工资达不到你的期望薪资，该如何回复比较好？410分钟首先你得解决办法，就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长，如果一直不变的话，那你就可以选择放弃这家面试公司了，第二点是如果他能够增长的话，那你就可以先在这家公司先做一段时间，然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了这种问题，你不需要正面回答“是”或者“否”，因为不论你回答是还是否，其实都等于你亮出了自己的底牌，在面试的时候，随便亮底牌可是很被动的哦。最好的做法是把主动权掌握在自己手里，你可以回避这个问题，甚至还可以丢给面试官一个新的问题，把皮球踢还给他你想，如果面试一切都谈得挺顺利，但面试官在快要结束的时候，问你“如果我们给不到你理想的薪资，你还会接受这份工作吗”这个问题，多半是面试官还蛮中意你，但是看到你在简历上标注的期望薪资，跟他们的预算差得有点远，所以才会这样问你。可以说“虽然现在我们公司给的待遇，还没有达到我的期望值，但是我会用我的能力，还有时间来证明一切。另外我想了解一下，我们这个薪资的结构是怎么样的，还有多大的提升空间”
2、HR说薪资达不到你的要求
3、公司达不到求职者提的工资该怎么回答
4、公司达不到求职者提的工资该怎么回答
5、面试官问这个公司工资达不到你的期望薪资，该如何回复比较好？410分钟首先你得解决办法，就是要先确认一下这个薪资以后是否会增长，如果一直不变的话，那你就可以选择放弃这家面试公司了，第二点是如果他能够增长的话，那你就可以先在这家公司先做一段时间，然后通过后期的增长薪资就能够达到与期望相符合的时候了这种问题，你不需要正面回答“是”或者“否”，因为不论你回答是还是否，其实都等于你亮出了自己的底牌，在面试的时候，随便亮底牌可是很被动的哦。最好的做法是把主动权掌握在自己手里，你可以回避这个问题，甚至还可以丢给面试官一个新的问题，把皮球踢还给他你想，如果面试一切都谈得挺顺利，但面试官在快要结束的时候，问你“如果我们给不到你理想的薪资，你还会接受这份工作吗”这个问题，多半是面试官还蛮中意你，但是看到你在简历上标注的期望薪资，跟他们的预算差得有点远，所以才会这样问你。可以说“虽然现在我们公司给的待遇，还没有达到我的期望值，但是我会用我的能力，还有时间来证明一切。另外我想了解一下，我们这个薪资的结构是怎么样的，还有多大的提升空间”
1、在温州人力资源网看来这就看你心里到底是怎么想，是确定走人，还是想加薪或摇摆。
2、一、要是很肯定自己是要走，那就直接递辞职信吧，虽然后面HR或领导还是会找你谈，但是这形式较为正式，也可以表明自己离职的决心。
3、二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候，那就先和领导谈谈，因为把问题和领导说出会更好的帮你判断，加薪了你自然就会留下，当然领导也会帮你一起分析摇摆的问题，可能还会帮你解决掉。
不能，基本hr的作用对于面试者来说就是成事不足，败事有余。比如，涨工资，定薪水他做不了主。
第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了。
综合以上，可以很负责任告诉你。
1.你面试的岗位不需要高精尖人才，可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的，那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。
2.也有很多人好高骛远，太过自负。总认为自己的能力超群，其实真的有太多比你优秀的。所以hr开的只是匹配你自身的价值而已。
3.现在市场非常透明，随便网上各招聘网都能找到岗位薪酬情况，但有很多是虚标，只是为了吸引应聘者，所以hr不单单负责招聘，他们还负责留人，所以压低工资招一个随时会离职还无法尽心尽力工作的人不是一个hr会去做的事情。
面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。
表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！
HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR，更要客气小心。一般HR不会起到决定性的作用，反而会把薪酬报得太高的人给取掉。因此可以说：我更在意的是这份工作，而不是薪酬。
第三步，第二轮直接领导面试完毕后
一般由直接的领导面试确定工作能力后。HR又开始和你谈薪酬。谈得好不好就看这个阶段了！
答：我理解，确实不少公司会问，但是目前薪酬是我个人隐私，我希望能够保密。我想贵公司也不会愿意把员工的薪酬分享给任何人吧！很抱歉，如果能力匹配得了这个岗位，薪酬可以给到50万的年薪吗？如果可以的话，我很感兴趣。
HR：其他候选都愿意提供薪酬情况，为什么你不愿意？
答：我完全理解其他人愿意提供，但是我不愿意分享我的秘密，如果贵司也有用人规定，那我就不浪费大家时间了！
这个时候，HR面临抉择，究竟是放弃你还是怎么做呢？如果你确实是一个人才，那么她想放弃你会觉得很可惜。一般HR不敢做决定，而是去和直接上司交流。50万招不招你这个人。
这个时候一般激起直接上司的兴趣了，谁这么特别？谁这么自信？直接和你谈！
答：（坦诚且坚持不说）例如我在这家公司服务很久，但是薪酬涨幅不够高，因为企业以出国培训为由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告诉我，我如何去帮你争取呢？或者怎么知道薪酬匹配度？
答：专业问题您可以随便问，或者贵公司有哪些需要解决的问题，我也可以提出我的建议，聊完后您会认识到我的市场价值。
如果你是猎头介绍的，但是猎头和你的谈的话，更可以理直气壮的要求薪酬。相信我，猎头只会促进面试成功。而薪酬越高他的费用更高。
整个过程态度一定要诚恳且有礼貌。同时坚决不能说薪水。无论猎头或者用人单位怎么说，都不能提供。
1、不透露薪酬的底气来源于实力。
2、人才紧缺的现状，让人才市场的强势方不再是企业，企业也要放弃传统思路，毕竟招聘一个合适的人不容易。
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
