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1、国企入职都是要做背调的，大概会查以下内容：
2、（1）国企入职背调一般主要以核实求职者的基本信息，家庭情况，社会关系，以及以往的工作履历为主。
3、（2）如果是岗位比较敏感的国企单位，可能在背调的内容中还会插入一些政审内容，以确保求职着过往的政治背景清白。
4、（3）除此之外，国企背调的内容可能还会包含过往体检史，病史等等，但这一项并非所有的国企单位都会在背调过程中进行。
原因是为了参加干部选拔、任用、调整和考核等工作。干部履历表是一份用来记录干部个人工作经历、学历、职称、任职情况、工作业绩等信息的档案资料，是干部选拔和任用的重要依据。因此，国企员工如果希望参与到干部选拔和任用的过程中，就需要填写干部履历表，以便能够被考虑和评估。
1、现在央企入职必定会查档案，从2014年10月开始，全国开展干部人事档案专项审查工作以来(也叫三龄两历一身份的确认)，只要是企事业单位，入职前必须调档案，即使已经在岗的人员，如果之前没有提交档案给单位，现在也必须调档案，否则岗位不保。
2、以前档案管理比较混乱，很多央企不需要提交档案，一些人甚至工作十多年了，一直相安无事，现在突然要提交档案，非常的着急。
3、那么档案有问题，会不会被央企辞退。这个得两说
4、在国企和央企总部工作的人员，以及央企的中层干部，如果档案出现比较严重的问题，比如履历造假，材料造假，学籍顶替等，一般会被辞退。
5、但是如果在央企的子公司，二级公司，三级公司工作并且是基层员工，那么只要有档案，通常问题不大，因为这些单位没有设立专门的档案室，也没有设置专门的档案管理员，一般由人力资源部的人兼任，而搞人事工作的人员根本就不懂档案，不知道如何整理档案和审查档案，大部分情况下可以蒙混过关。
6、即使他们在搞三龄两历一身份的确认工作，由于本单位没有这个能力，要么外聘专业人员指导整理，要么由第三方公司整理，甚至有些单位为了省事，直接在单位所在地人才服务中心开设户头，由人才市场代为管理。那么在这种情况下，档案有点小瑕疵，一般能包容过去，如果是比较严重的问题，岗位会不保。
1、国企履历表首先是退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利的重要依据，又是今后的提拔和任用的重要依据，如果你要提升干部，就必须拥有这份材料证明。还有是考公务员或者提干时候的必备材料，如果没有，政审是通不过的。
2、国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
国企的副科以上干部要填干部履历表，还有一些事业单位的编制人员，各级各类公务员都需要填写干部履历表。
干部履历表是人社部门对国家机关、事业单位、军队及人民团体中的公职人员统一要求填写的一个表格。
作用在于：1、身份鉴定，作为国家干部的一种身份，退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利；2、留作人事档案，之后如果有工作改变，需要在干部履历表中即时更新；3、便于今后的提拔和任用。
1、工作岗位不同，调查维度也是不一样的，一般会调查3-5段工作履历，如果你简历上写了这段工作经历，背调就一定会调查。如果简历没有写这段工作经历，对于空档期有合理的说法也是可以的。
2、背调机构可以通过对社保和公积金进行查询，就可以了解求职者中间有没有断缴，也就是有没有换过公司，了解该候选人的具体工作情况，上家公司的入离职时间，国家有关规定企业必须在员工入职一个月后缴纳社保，由此可以推断该员工什么时候入职，以及什么时候离职的。
